Slimme werknemers houden hun vaardigheden goed bij in economisch onzekere tijden. Bij de workshops Solliciteren en Netwerken in Rotterdam zijn nog plaatsen beschikbaar in juni.
Solliciteren
In deze workshop leer je hoe je een sollicitatiebrief en cv opstelt. Je krijgt tips voor de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. En er wordt geoefend in het voeren van zo’n gesprek. De workshop bestaat uit twee dagdelen op zaterdag 6 juni in Rotterdam en is gratis voor leden van Abva
Kabo FNV. Netwerken
Wil je leren om je netwerk in te zetten voor het vinden van (ander) werk? Dan is deze workshop de oplossing. Het grootste deel van de vacatures komt niet in de krant te staan. Beter en bewuster netwerken maakt de kans op een nieuwe baan een stuk groter. Iedereen kent mensen en maakt dus onderdeel uit van een netwerk. Iedereen netwerkt ook al, al is dat vaak onbewust. Je helpt elkaar met informatie, adviezen en het oplossen van vragen rondom werk of het zoeken naar ander werk. Tijdens deze workshop leer je vooral hoe je bewuster kunt netwerken. De workshop is niet bedoeld als sollicitatietraining. De workshop bestaat uit twee dagdelen op zaterdag 20 juni in Rotterdam en is gratis voor leden. Voor meer informatie en om je aan te melden ga je naar:
Bestond vroeger je loopbaan uit één baan, tegenwoordig is het een opeenvolging van minstens 5 banen. Hoe vind je die banen? Wat wordt je eerste baan? Part-time of full-time? Er zijn veel mogelijkheden en de juiste keuze uit de brede beschikbaarheid van banen is soms niet makkelijk te maken.
Hoe vind je een baan? Er zijn vier strategieen voor het vinden van werk:
1) door het reageren op advertenties. Deze advertenties vind je op internet, in kranten (regionaal en landelijk), huis-aan-huisbladen; (vak)bladen.
2) De directe benadering - telefonisch contact. De directe benadering is een prima strategie, als dit bij je past. Op eigen initiatief en op alle mogelijke manieren benader je een bedrijf om werk te krijgen. Hierdoor laat je het bedrijf ook meteen jouw zelfwerkzaamheid en zelfstandigheid zien.
3) Solliciteren met behulp van wervingsbureaus. Organisaties besteden de werving en selectie van nieuwe medewerkers steeds vaker uit aan wervingsbureaus.
4) Werk vinden via tijdelijk werk. Bedrijven huren steeds vaker tijdelijk personeel. Zo kunnen zij blijven inspringen op de steeds veranderende eisen van afnemers. Tijdelijk werken kan via een uitzendbureau maar je kunt ook zelfstandig ondernemer worden en tijdelijke projecten uitvoeren.
Werken voor een uitzendbureau. Er bestaan vele uitzendbureaus. Sommige uitzendbureaus bieden werk binnen alle branches van de arbeidsmarkt. Andere hebben zich gespecialiseerd in één of meerdere branches. Schrijf jezelf bij verschillende bureaus in. Tijdens een gesprek worden jouw gegevens met betrekking tot ervaring, opleiding, en voorkeuren opgenomen in een bestand.
Kies je voor een full-time of part-time baan?
Wat is in Nederland full-time en part-time? Volgens het CBS is 35 of meer uur per week full-time. Part-time varieert van 12-34 uur. Daar zit dus nogal wat variatie in. Wanneer je begint in je loopbaan zul je al gauw kiezen voor een full-time baan. Wat zijn de voordelen daarvan? Volledig salaris, je raakt sneller bekend met het bedrijf, je collega's en je functie, je hebt meer leermomenten, meer doorgroeimogelijkheden.
In Nederland kiezen veel mensen voor een part-time baan (ca. 36% van de werkzame beroepsbevolking, bron: CBS) en gelukkig voor hen kent onze arbeidsmarkt een van de grootste percentages part-time banen van Europa.
De voordelen van part-time werken? Veel tijd voor je privé leven en je vrije tijd inrichten als kwaliteitstijd. Je hebt alleen geen volledig salaris. En veel mensen proberen/moeten in part-time tijd toch een full-time baan uit te oefenen. De keuze part-time/full-time hangt eigenlijk het meest van je privésituatie af. Heb je kinderen, draag je zorg voor iemand of ben je misschien deels arbeidsgeschikt, dan is een part-time functie zeer geschikt.
Je eerste baan: wat is de juiste keuze?
Als je vanuit dit uitgangspunt een eerste baan zoekt leg je jezelf onnodig veel druk op! Wat is een juiste keuze? Een baan die bij je past? Of een baan die je je hele leven wilt blijven doen? Het fijne van een eerste baan is, dat je mag uitvinden wat werken überhaupt inhoudt en vooral wat je er niet leuk aan vindt en wat wel! Je kunt niet alles van te voren weten en zult dus ook een stuk ervaring moeten opdoen om later een 'juiste' keuze te kunnen maken! Bij de eerste baan zoek je vaak iets wat aansluit bij je interesses en waar je goed in bent of beter nog waar je denkt goed in te zijn en wat je denkt dat leuk is. Zo zijn er mensen die de zorg in willen omdat ze graag mensen helpen, maar eenmaal in de zorg merken ze dat het werk bijvoorbeeld te zwaar is. Of mensen gaan op een kantoor werken omdat dat status geeft en komen er dan achter dat het saai is en dat ze liever met mensen werken. Advies is dus om niet een al te groot punt te maken van de eerste baan, maar juist van daaruit te kijken wat je echt wilt. Blijf dus ook niet te lang op die eerste baan zitten!
Jobhoppen of lang op één plek?
Helaas is hier geen eenduidig antwoord op te geven. Jobhoppen heeft vele voordelen zoals vele bedrijven/afdelingen leren kennen, een netwerk opbouwen en soms snellere salarisgroei. Echter lang op een plek heeft als voordeel dat ze in jou een loyale werknemer zien, je vaak gedegen vakkennis opdoet omdat je
daar de tijd voor hebt/neemt, je leert het bedrijf goed kennen en het wordt aantrekkelijker voor een werkgever om diepteinvesteringen (lees dure opleidingen) voor jou te bekostigen omdat ze er zelf wat aan zullen hebben! Kort door de bocht gezien is er dus geen 'goede' keuze. Echter de beste keuze is wat voor jou belangrijk is en hoe jij zelf je groeipad vorm wilt geven, want jij moet zorgen aantrekkelijk te blijven voor zowel je huidige als een eventuele toekomstige werkgever.
Veranderingen in de sector
De sectoren zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening en jeugdzorg hebben te maken met een groot aantal veranderingen, zoals de overgang van aanbodgericht naar vraaggericht werken, het aanboren van nieuwe markten en geldstromen en het toenemend belang om zich van anderen te onderscheiden en zichzelf te positioneren op de markt.
In de zorg is als gevolg van de vergrijzing bovendien sprake van een sterk toenemende vraag. (Zorg)ondernemerschap is binnen de sectoren zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening en jeugdzorg al lang geen onbekende term meer.
Dat concludeert MKB-Nederland in de notitie: "De rol van de CAO in het proces naar volwaardig ondernemerschap in de sectoren Zorg, welzijn en maatschappelijke dienstverlening."
Loopbaanaccount
Via de link: http://internettv.roc.nl/default.php?fr=account&log=1 kun je door je gegevens in te vullen een eigen loopbaanaccount aanmaken.
Waarom een eigen Mijn Loopbaan account? Of je nu op zoek bent naar opleiding of werk, jouw unieke account zal jouw ondersteunen binnen elke fase van jouw loopbaan:
Oriëntatiefase
- Opleidingsinformatie aanvragen/bewaren;
- Doe de test! (Beroepskeuzetest, Talentendetector, etc);
- Bekijk jouw toekomstige beroep;
School in beeld!
-Bekijk je toekomstige school;
- Open dagen kalender.
- Studiefase
- Bekijk de nieuwste events!
- Bekijk jouw doorstroommogelijkheden;
- Zijn jouw talenten verder ontwikkeld? Doe de test!
- Vind een stage- of BBL-plek!
Arbeidsmarktfase
- Vind de juiste vacature;
- Maak jouw unieke CV aan;
- Online solliciteren;
- Handige tips (De Coach).
Gelijke beloning
Werknemers in een bedrijf moeten bij gelijkwaardig werk gelijk loon krijgen. Dat staat in de wet. Een werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, autochtonen
en allochtonen, voltijders en deeltijders, mensen met en zonder handicap of chronische ziekte, en werknemers met een vast en tijdelijk contract. Op de website http://www.loonwijzer.nl/ kun je hier alle informatie over lezen. Je kunt een salarischeck doen, een bruto/netto check en in de werkwiki vind je een enorme hoeveelheid betrouwbare informatie over werk, salaris, je rechten en plichten en vakkennis.
Zorgloonwijzer
Deze site kun je gebruiken voor het opvragen van salarisgegevens in de zorgsector. Klik op de link voor alle informatie: www.zorgloonwijzer.nl
CAO
Cao-lonen stijgen in eerste kwartaal 2009
Den Haag - In het eerste kwartaal van 2009 waren de cao-lonen 3,7 procent hoger dan een jaar eerder. Deze toename is groter dan in 2008, toen de cao-lonen met gemiddeld 3,4 procent stegen. Dit meldt het CBS woensdag. Voor het gehele bericht, klik op de link: http://www.blikophetnieuws.nl/bericht/94938
Minimumloon stijgt met 1,81 procent
Per 1 januari 2009 is het wettelijk minimumloon naar
€ 1381,20 per maand gestegen. De bedragen zijn eind november gepubliceerd in de Staatscourant. Het stijgingspercentage bedraagt 1,81 %.
De in- en doorstroombanen hebben in de (nieuwe) cao Welzijn (W&MD) en de cao Jeugdzorg een eigen salaristabel. Voor de tabel waarin de periodieken aan deze stijging zijn aangepast en de periodeken voor de aangepaste CAO Jeugdzorg, klik op de link:
http://www.abvakabofnv.nl/cao/bericht/minimumloon_stijgt_met_181_procent/
CAO Gehandicaptenzorg
Voor de volledige tekst en het akkoord van de CAO gehandicaptenzorg, welke geldig was tot 01-01-2009 klik je op de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/gehandicaptenzorg/
Hier vind je ook informatie over de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland en informatie over de onderhandelingen voor de nieuwe CAO die 19 januari 2009 gestart zijn.
CAO Jeugdzorg
Voor de volledige tekst en het akkoord van de CAO Jeugdzorg, welke loopt van 01-05-2008 tot 30-04-2010, klik je op de volgende link:
http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/jeugdzorg/
CAO Kinderopvang
Voor de volledige tekst en het akkoord van de CAO Kinderopvang, welke loopt van 01-05-2008 tot 01-05-2009, klik je op de volgende link:
http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/kinderopvang/
Besprekingen gestart nieuwe CAO Kinderopvang
Op 16 maart 2009 zijn de besprekingen gestart over de nieuwe CAO Kinderopvang. Hiervoor zitten MOgroep Kinderopvang en de Branchevereniging Ondernemers in de Kinderopvang BKN om tafel met De Unie, Abvakabo FNV, en CNV Publieke Zaak. In dit eerste overleg zijn afspraken gemaakt over de onderhandelingen en hebben alle partijen hun inzetten toegelicht. Op 30 maart worden de CAObesprekingen vervolgd, waarbij het voor alle partijen belangrijk is dat er nu de kans ligt om gezamenlijk weer tot 1 CAO te komen. Bericht van 19 maart 2009. Bron: http://www.unie.nl/zorgenwelzijn/
CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
Voor de volledige tekst en het akkoord van de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, welke loopt van 01-05-2008 tot 01-01-2011, klik je op de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/welzijn_en_maatschappelijke_dienstverlening/
Sociaal Plan
Van alle grote instellingen binnen de Gehandicaptenzorg vind je het Sociaal Plan via de volgende link:
http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/gehandicaptenzorg/. Instellingen hier vertegenwoordigd zijn o.a. Talant, Noorderbrug 's-Heerenloo, Van Boeijen en Philadelphia.
Het Sociaal Plan voor instellingen binnen de Jeugdzorg vind je via de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/jeugdzorg/. Instellingen hier vertegenwoordigd zijn o.a. Het Poortje, Jeugdzorg Drenthe en Jeugdzorg Friesland.
Het Sociaal Plan voor instellingen binnen de Kinderopvang vind je via de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/kinderopvang/. Een grote lijst met instellingen die hier hun Sociaal Plan presenteren.
Het Sociaal Plan voor instellingen binnen Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening vind je via de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/welzijn_en_maatschappelijke_dienstverlening/. Hier vind je een grote lijst met instellingen die hun Sociaal Plan presenteren.
Beroepsverenigingen:
Van de ruim 200.000 sociaal-agogische professionals in Nederland is slechts een klein deel lid van een beroepsvereniging. Zo heeft Nederlandse Vereniging voor Maatschappelijk Werkers (NVMW) zo’n 4000 leden. Phorza, de vereniging voor sociaal-pedagogen en orthopedagogen telt 600 leden en de Beroepsvereniging Opbouwwerkers Nederland (BON) heeft er 100.
Phorza: de beroepsorganisatie van werkers in sociale en/of (ortho)pedagogische functies. Phorza richt zich op werkers in de jeugdzorg; een eigen orthopedagogische praktijk; de GGZ/Psychiatrie/RIBW; de gehandicaptenzorg;
de (intramurale) gezondheidszorg en het onderwijs (RT-ers en intern begeleiders). Voor meer informatie klik je op de link: http://www.phorza.nl/index.php?editie=83
NVMW (Nederlandse Vereniging van Maatschappelijk Werkers): Dé beroepsvereniging voor professionals die werken in maatschappelijke organisaties. Ruim 4000 leden profiteren van kortingen op publicaties en congressen, een groot netwerk en individuele ondersteuning. Zij stimuleren de kwaliteit van het beroep, de beroepsontwikkeling én maken belangenbeh
artiging mogelijk. Leden houden zich aan de beroepscode en zijn toetsbaar volgens het tuchtrecht.
Hoe vind je een baan? Er zijn vier strategieen voor het vinden van werk:
1) door het reageren op advertenties. Deze advertenties vind je op internet, in kranten (regionaal en landelijk), huis-aan-huisbladen; (vak)bladen.
2) De directe benadering - telefonisch contact. De directe benadering is een prima strategie, als dit bij je past. Op eigen initiatief en op alle mogelijke manieren benader je een bedrijf om werk te krijgen. Hierdoor laat je het bedrijf ook meteen jouw zelfwerkzaamheid en zelfstandigheid zien.
3) Solliciteren met behulp van wervingsbureaus. Organisaties besteden de werving en selectie van nieuwe medewerkers steeds vaker uit aan wervingsbureaus.
4) Werk vinden via tijdelijk werk. Bedrijven huren steeds vaker tijdelijk personeel. Zo kunnen zij blijven inspringen op de steeds veranderende eisen van afnemers. Tijdelijk werken kan via een uitzendbureau maar je kunt ook zelfstandig ondernemer worden en tijdelijke projecten uitvoeren.
Werken voor een uitzendbureau. Er bestaan vele uitzendbureaus. Sommige uitzendbureaus bieden werk binnen alle branches van de arbeidsmarkt. Andere hebben zich gespecialiseerd in één of meerdere branches. Schrijf jezelf bij verschillende bureaus in. Tijdens een gesprek worden jouw gegevens met betrekking tot ervaring, opleiding, en voorkeuren opgenomen in een bestand.
Kies je voor een full-time of part-time baan?
Wat is in Nederland full-time en part-time? Volgens het CBS is 35 of meer uur per week full-time. Part-time varieert van 12-34 uur. Daar zit dus nogal wat variatie in. Wanneer je begint in je loopbaan zul je al gauw kiezen voor een full-time baan. Wat zijn de voordelen daarvan? Volledig salaris, je raakt sneller bekend met het bedrijf, je collega's en je functie, je hebt meer leermomenten, meer doorgroeimogelijkheden.
In Nederland kiezen veel mensen voor een part-time baan (ca. 36% van de werkzame beroepsbevolking, bron: CBS) en gelukkig voor hen kent onze arbeidsmarkt een van de grootste percentages part-time banen van Europa.
De voordelen van part-time werken? Veel tijd voor je privé leven en je vrije tijd inrichten als kwaliteitstijd. Je hebt alleen geen volledig salaris. En veel mensen proberen/moeten in part-time tijd toch een full-time baan uit te oefenen. De keuze part-time/full-time hangt eigenlijk het meest van je privésituatie af. Heb je kinderen, draag je zorg voor iemand of ben je misschien deels arbeidsgeschikt, dan is een part-time functie zeer geschikt.
Je eerste baan: wat is de juiste keuze?
Als je vanuit dit uitgangspunt een eerste baan zoekt leg je jezelf onnodig veel druk op! Wat is een juiste keuze? Een baan die bij je past? Of een baan die je je hele leven wilt blijven doen? Het fijne van een eerste baan is, dat je mag uitvinden wat werken überhaupt inhoudt en vooral wat je er niet leuk aan vindt en wat wel! Je kunt niet alles van te voren weten en zult dus ook een stuk ervaring moeten opdoen om later een 'juiste' keuze te kunnen maken! Bij de eerste baan zoek je vaak iets wat aansluit bij je interesses en waar je goed in bent of beter nog waar je denkt goed in te zijn en wat je denkt dat leuk is. Zo zijn er mensen die de zorg in willen omdat ze graag mensen helpen, maar eenmaal in de zorg merken ze dat het werk bijvoorbeeld te zwaar is. Of mensen gaan op een kantoor werken omdat dat status geeft en komen er dan achter dat het saai is en dat ze liever met mensen werken. Advies is dus om niet een al te groot punt te maken van de eerste baan, maar juist van daaruit te kijken wat je echt wilt. Blijf dus ook niet te lang op die eerste baan zitten!
Jobhoppen of lang op één plek?
Helaas is hier geen eenduidig antwoord op te geven. Jobhoppen heeft vele voordelen zoals vele bedrijven/afdelingen leren kennen, een netwerk opbouwen en soms snellere salarisgroei. Echter lang op een plek heeft als voordeel dat ze in jou een loyale werknemer zien, je vaak gedegen vakkennis opdoet omdat je
daar de tijd voor hebt/neemt, je leert het bedrijf goed kennen en het wordt aantrekkelijker voor een werkgever om diepteinvesteringen (lees dure opleidingen) voor jou te bekostigen omdat ze er zelf wat aan zullen hebben! Kort door de bocht gezien is er dus geen 'goede' keuze. Echter de beste keuze is wat voor jou belangrijk is en hoe jij zelf je groeipad vorm wilt geven, want jij moet zorgen aantrekkelijk te blijven voor zowel je huidige als een eventuele toekomstige werkgever. Veranderingen in de sector
De sectoren zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening en jeugdzorg hebben te maken met een groot aantal veranderingen, zoals de overgang van aanbodgericht naar vraaggericht werken, het aanboren van nieuwe markten en geldstromen en het toenemend belang om zich van anderen te onderscheiden en zichzelf te positioneren op de markt.
In de zorg is als gevolg van de vergrijzing bovendien sprake van een sterk toenemende vraag. (Zorg)ondernemerschap is binnen de sectoren zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening en jeugdzorg al lang geen onbekende term meer.
Dat concludeert MKB-Nederland in de notitie: "De rol van de CAO in het proces naar volwaardig ondernemerschap in de sectoren Zorg, welzijn en maatschappelijke dienstverlening."
Loopbaanaccount
Via de link: http://internettv.roc.nl/default.php?fr=account&log=1 kun je door je gegevens in te vullen een eigen loopbaanaccount aanmaken.
Waarom een eigen Mijn Loopbaan account? Of je nu op zoek bent naar opleiding of werk, jouw unieke account zal jouw ondersteunen binnen elke fase van jouw loopbaan:
Oriëntatiefase
- Opleidingsinformatie aanvragen/bewaren;
- Doe de test! (Beroepskeuzetest, Talentendetector, etc);
- Bekijk jouw toekomstige beroep;
School in beeld!
-Bekijk je toekomstige school;
- Open dagen kalender.
- Studiefase
- Bekijk de nieuwste events!
- Bekijk jouw doorstroommogelijkheden;
- Zijn jouw talenten verder ontwikkeld? Doe de test!
- Vind een stage- of BBL-plek!
Arbeidsmarktfase
- Vind de juiste vacature;
- Maak jouw unieke CV aan;
- Online solliciteren;
- Handige tips (De Coach).
Gelijke beloning
Werknemers in een bedrijf moeten bij gelijkwaardig werk gelijk loon krijgen. Dat staat in de wet. Een werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, autochtonen
en allochtonen, voltijders en deeltijders, mensen met en zonder handicap of chronische ziekte, en werknemers met een vast en tijdelijk contract. Op de website http://www.loonwijzer.nl/ kun je hier alle informatie over lezen. Je kunt een salarischeck doen, een bruto/netto check en in de werkwiki vind je een enorme hoeveelheid betrouwbare informatie over werk, salaris, je rechten en plichten en vakkennis. Zorgloonwijzer
Deze site kun je gebruiken voor het opvragen van salarisgegevens in de zorgsector. Klik op de link voor alle informatie: www.zorgloonwijzer.nl
CAO
Cao-lonen stijgen in eerste kwartaal 2009
Den Haag - In het eerste kwartaal van 2009 waren de cao-lonen 3,7 procent hoger dan een jaar eerder. Deze toename is groter dan in 2008, toen de cao-lonen met gemiddeld 3,4 procent stegen. Dit meldt het CBS woensdag. Voor het gehele bericht, klik op de link: http://www.blikophetnieuws.nl/bericht/94938
Minimumloon stijgt met 1,81 procent
Per 1 januari 2009 is het wettelijk minimumloon naar
€ 1381,20 per maand gestegen. De bedragen zijn eind november gepubliceerd in de Staatscourant. Het stijgingspercentage bedraagt 1,81 %.
De in- en doorstroombanen hebben in de (nieuwe) cao Welzijn (W&MD) en de cao Jeugdzorg een eigen salaristabel. Voor de tabel waarin de periodieken aan deze stijging zijn aangepast en de periodeken voor de aangepaste CAO Jeugdzorg, klik op de link:
http://www.abvakabofnv.nl/cao/bericht/minimumloon_stijgt_met_181_procent/
CAO Gehandicaptenzorg
Voor de volledige tekst en het akkoord van de CAO gehandicaptenzorg, welke geldig was tot 01-01-2009 klik je op de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/gehandicaptenzorg/
Hier vind je ook informatie over de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland en informatie over de onderhandelingen voor de nieuwe CAO die 19 januari 2009 gestart zijn.
CAO Jeugdzorg
Voor de volledige tekst en het akkoord van de CAO Jeugdzorg, welke loopt van 01-05-2008 tot 30-04-2010, klik je op de volgende link:
http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/jeugdzorg/
CAO Kinderopvang
Voor de volledige tekst en het akkoord van de CAO Kinderopvang, welke loopt van 01-05-2008 tot 01-05-2009, klik je op de volgende link:
http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/kinderopvang/
Besprekingen gestart nieuwe CAO Kinderopvang
Op 16 maart 2009 zijn de besprekingen gestart over de nieuwe CAO Kinderopvang. Hiervoor zitten MOgroep Kinderopvang en de Branchevereniging Ondernemers in de Kinderopvang BKN om tafel met De Unie, Abvakabo FNV, en CNV Publieke Zaak. In dit eerste overleg zijn afspraken gemaakt over de onderhandelingen en hebben alle partijen hun inzetten toegelicht. Op 30 maart worden de CAObesprekingen vervolgd, waarbij het voor alle partijen belangrijk is dat er nu de kans ligt om gezamenlijk weer tot 1 CAO te komen. Bericht van 19 maart 2009. Bron: http://www.unie.nl/zorgenwelzijn/
CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
Voor de volledige tekst en het akkoord van de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, welke loopt van 01-05-2008 tot 01-01-2011, klik je op de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/welzijn_en_maatschappelijke_dienstverlening/
Sociaal Plan
Van alle grote instellingen binnen de Gehandicaptenzorg vind je het Sociaal Plan via de volgende link:
http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/gehandicaptenzorg/. Instellingen hier vertegenwoordigd zijn o.a. Talant, Noorderbrug 's-Heerenloo, Van Boeijen en Philadelphia.
Het Sociaal Plan voor instellingen binnen de Jeugdzorg vind je via de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/jeugdzorg/. Instellingen hier vertegenwoordigd zijn o.a. Het Poortje, Jeugdzorg Drenthe en Jeugdzorg Friesland.
Het Sociaal Plan voor instellingen binnen de Kinderopvang vind je via de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/kinderopvang/. Een grote lijst met instellingen die hier hun Sociaal Plan presenteren.
Het Sociaal Plan voor instellingen binnen Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening vind je via de volgende link: http://www.abvakabofnv.nl/cao/overzicht/welzijn_en_maatschappelijke_dienstverlening/. Hier vind je een grote lijst met instellingen die hun Sociaal Plan presenteren.
Beroepsverenigingen:
Van de ruim 200.000 sociaal-agogische professionals in Nederland is slechts een klein deel lid van een beroepsvereniging. Zo heeft Nederlandse Vereniging voor Maatschappelijk Werkers (NVMW) zo’n 4000 leden. Phorza, de vereniging voor sociaal-pedagogen en orthopedagogen telt 600 leden en de Beroepsvereniging Opbouwwerkers Nederland (BON) heeft er 100.
Phorza: de beroepsorganisatie van werkers in sociale en/of (ortho)pedagogische functies. Phorza richt zich op werkers in de jeugdzorg; een eigen orthopedagogische praktijk; de GGZ/Psychiatrie/RIBW; de gehandicaptenzorg;
de (intramurale) gezondheidszorg en het onderwijs (RT-ers en intern begeleiders). Voor meer informatie klik je op de link: http://www.phorza.nl/index.php?editie=83
NVMW (Nederlandse Vereniging van Maatschappelijk Werkers): Dé beroepsvereniging voor professionals die werken in maatschappelijke organisaties. Ruim 4000 leden profiteren van kortingen op publicaties en congressen, een groot netwerk en individuele ondersteuning. Zij stimuleren de kwaliteit van het beroep, de beroepsontwikkeling én maken belangenbeh
artiging mogelijk. Leden houden zich aan de beroepscode en zijn toetsbaar volgens het tuchtrecht.BON, Beroepsvereniging Opbouwwerkers Nederland
De BON heeft als kerntaak het hoeden en stimuleren van kwaliteit, integriteit en solidariteit. Solide realisatie geeft waarachtigheid en kracht aan de belangenbehartigings-functie die evenzeer inherent is aan een beroepsvereniging. De beroepsvereniging wil opbouwwerkers een plek bieden voor het uitwisselen van praktijkervaringen tot individuele coaching: interactief via nieuwe media, direct middels regiobijeenkomsten, blijvend door het beschrijven van praktijksituaties en gericht, middels het register opbouwwerkers.
NVO, de Nederlandse vereniging van pedagogen en onderwijskundigen. De NVO heeft momenteel de volgende netwerken: Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ); Jeugdhulpverlening en Jeugdbescherming (J&J); Lichamelijk, Zintuiglijk, Meervoudig Gehandicaptenzorg (LZMG); Verstandelijk Gehandicaptenzorg (VG); Onderwijsbegeleiding (OWB); Onderwijskundigen en Algemeen Pedagogen (OWK-AP); Wijsgerige en Historische Pedagogiek (WHP); Sectie Studentenoverleg (SSO); Eigen Praktijk (WEP)
Activiteiten van de netwerken worden via het bulletin en de website of via gerichte mailingen bekendgemaakt. Als lid kun je je aansluiten bij de netwerken die voor jouw van belang zijn. De netwerkgroepen richten zich op deskundigheidsbevordering, belangenbehartiging, netwerkontwikkeling, collegiaal overleg, informatievoorziening en ondersteuning van nieuwe initiatieven binnen het betreffende werkveld. Netwerkgroepen worden aangestuurd door actieve leden. Zij organiseren studiedagen, regionale werkgroepbijeenkomsten of intervisiegroepen. Enkele hebben een eigen nieuwsbrief. Binnen de netwerkgroepen kunnen projectgroepen per activiteit functioneren.Op deze manier kan soepel worden ingespeeld op actuele thema’s en kan de doelgroep per activiteit worden bepaald. Voor meer informatie over de NVO klik je op de link: http://www.nvo.nl/index.htm
